NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

28.5.2024

Náhradní plnění

Náhradní plnění je jedna z možností firem, jak plnit povinnost podpory osob se zdravotním postižením (dále OZP). Zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti ustanovuje, že zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 osob musí zaměstnávat alespoň 1 člověka se zdravotním postižením. Může se však stát, že z různých důvodů nejste schopni zaměstnávat OZP. Povinné plnění lze naštěstí naplnit i dalšími způsoby. Povinné plnění OZP

Zákon nabízí 3 možnosti, jak povinné plnění splnit:

Přímým zaměstnáváním OZP na trhu práce. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat 4 % OZP z celkového počtu. Na 25 zaměstnanců alespoň jednoho se zdravotním postižením.
Finančním odvodem státu (znamená to 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat).
Odběrem služeb v rámci náhradního plnění prostřednictvím aktérů chráněného trhu práce.

Výhody čerpání náhradního plnění

+ vyřešíte jednoduše zákonnou povinnost

+ dosáhnete daňové úspory

+ dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením

+ pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky